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Internationale Besetzung – strukturiert und steuerbar

Strukturiert begleitet – von Auswahl und Recht bis Integration und Stabilität.

Internationale Besetzungen sind heute für viele Unternehmen Teil der Realität – insbesondere in Branchen mit dauerhaftem Fachkräftemangel.

Internationale Arbeitskräfte zu rekrutieren bedeutet mehr als Recruiting. Es geht um Recht, Prozesse, Sprache, Kultur und Verantwortung.

Anforderungen und Realität

Internationale Besetzung ist für viele Unternehmen Realität. Gerade in Pflege, Tourismus und spezialisierten technischen Berufen reicht der nationale Arbeitsmarkt oft nicht mehr aus. Doch internationale Besetzung bedeutet mehr als Recruiting. Der Engpass liegt selten bei Kandidat:innen, sondern in der rechtlichen und fachlichen Zulässigkeit.

Sie betrifft:

  • Anerkennung von Ausbildungsabschlüssen
  • arbeits- und aufenthaltsrechtliche Voraussetzungen
  • Gehaltsschwellen
  • Sprachqualifikation
  • behördliche Verfahren
  • Integration im Betrieb

Ohne klare Struktur entstehen Verzögerungen und Ablehnungen. Wir machen internationale Besetzung planbar.

Anerkennung & Rot-Weiß-Rot-Karte

Je nach Beruf unterscheiden sich die Anforderungen erheblich.

Reglementierte Berufe (z. B. Pflege)

Hier ist ein Anerkennungsverfahren erforderlich. Oft sind zusätzlich Anpassungsmaßnahmen oder Sprachzertifikate (z. B. B2 Pflege) notwendig.

Nicht reglementierte Berufe (z. B. IT, Tourismus)

Hier steht die Prüfung von Qualifikation, Gehaltsschwellen und Aufenthaltstitel im Vordergrund. In vielen Fällen ist die Rot-Weiß-Rot-Karte das zentrale Instrument für Fachkräfte aus Drittstaaten. Wir prüfen vor Antragstellung: • die gesetzlichen Voraussetzungen • Gehaltsgrenzen • Zulässigkeit des Profils So reduzieren wir Ablehnungsrisiken und Zeitverlust.
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Strukturierter Ablauf

Internationale Besetzung folgt bei uns klar definierten Phasen:

Bedarfsklärung

Analyse des tatsächlichen Fachkräftebedarfs und der rechtlichen Rahmenbedingungen.

Auswahl & Eignungsprüfung

Fachliche, sprachliche und organisatorische Passung – nicht nur Lebensläufe.

Vorabprüfung & Verfahren

Anerkennungsprüfung, Rot-Weiß-Rot-Karte, Aufenthaltstitel – strukturiert koordiniert.

Arbeitsbeginn & Integration

Begleitung der ersten Phase im Unternehmen – mit Fokus auf Stabilität.

Je nach Verfahren stellen Arbeitgeber oder Fachkräfte Anträge – wir koordinieren die Abläufe.

Unverbindlich anfragen

Planbar – aber kein Schnellprozess

Realistische Zeitplanung ist entscheidend. Verfahren hängen ab von:

  • Behördenlaufzeiten
  • Anerkennungsstellen
  • Sprachprüfungen
  • Vollständigkeit der Unterlagen

Wir sprechen offen über:

  • Typische Dauer
  • Mögliche Verzögerungen
  • Realistische Starttermine

Transparenz reduziert Frustration.

Ihr Mehrwert

Internationale Besetzung wirkt komplex – mit klarer Struktur wird sie steuerbar.
Ihr Vorteil:
Entlastung interner Ressourcen
Rechtliche Sicherheit
Realistische Planung
Nachhaltige Integration internationaler Fachkräfte
Gerne prüfen wir gemeinsam, welche Möglichkeiten für Ihr Unternehmen realistisch und sinnvoll sind.
Rufen Sie uns an:

+42 664 599 55 48

Unsere Firmenadresse:

Graben 12, 1010 Wien, Österreich

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